Coaching Center

Führungskräfte sind unterschiedlich – so unterschiedlich, wie Menschen eben sind. Dennoch werden alle Führungskräfte häufig auf die gleichen Seminare geschickt, die selten konkret an dem ansetzen, was das eigentliche Entwicklungsthema der jeweiligen Führungskraft ist. Entsprechend schwierig gestaltet sich der Transfer in den Berufsalltag, und schnell sind die Inhalte des Trainings nur noch in den Seminarunterlagen greifbar.

Etwas gänzlich anderes erleben Ihre Führungskräfte hingegen im Coaching Center. Das Coaching Center ist ein Gruppen-Coaching-Verfahren und wird für jeden einzelnen Teilnehmer individuell maßgeschneidert. Es verbindet die diagnostischen Elemente eines Develpment Centers mit intensiven Coaching- und Peerfeedback-Phasen und ist in dieser Kombination nahezu einzigartig. Jeder Teilnehmer bereitet sich ausführlich auf das Coaching Center vor und bringt selbst die Themen ein, die ihn persönlich im Führungsalltag bewegen. Diese Themen werden individuell im Rollenspiel simuliert und durch den Coach im Anschluss an das Rollenspiel mit jedem Teilnehmer einzeln bearbeitet.

Ich selbst erlebe in diesem Personalentwicklungsinstrument ein hervorragendes Zusammenspiel dieser auf den ersten Blick sehr unterschiedlichen Methoden Diagnostik und Coaching. Durch meine langjährige Erfahrung sowohl in der Managementdiagnostik als auch im Coaching bringe ich im Coaching Center in besonderer Weise meine beiden Kernkompetenzen ein, um Ihre Führungskräfte dabei zu unterstützen, neue Impulse und neue Orientierung für ihren Führungsalltag zu finden.

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