Einstellungsinterviews und Psychologische Testverfahren

Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Einstellungsinterviews professionell zu konzipieren und durchzuführen, damit Sie die geeignetsten Kandidaten für Ihr Unternehmen identifizieren können. Denn durch den Einsatz von strukturierten und kompetenzbezogenen Einstellungsinterviews lässt sich die Wahrscheinlichkeit, tatsächlich die richtigen Bewerber für die Zielposition zu erkennen und einzustellen, deutlich erhöhen. Begleitend setze ich valide und gründlich erforschte psychologische Testverfahren ein, die Ihnen weiteren Aufschluss über die einzelnen Bewerber geben. Selbstverständlich berücksichtige ich dabei die Anforderungen der DIN-Norm 33430 für Personalauswahlverfahren und des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes.

Gerne schule ich Ihre Mitarbeiter – Führungskräfte wie Personaler – auch darin, selbst aussagekräftige und valide Einstellungsinterviews durchführen zu können.

Bei Bedarf unterstütze ich kleine und mittelständische Unternehmen bei ihrem gesamten Personalauswahlprozess – von der erfolgreichen Anzeige über die Wahl der Auswahlinstrumente bis hin zur Identifizierung der geeigneten Kandidaten.