Passung Center für Personalauswahl

Sicher ist Ihnen folgende Situation vertraut: Sie haben sehr sorgfältig und professionell die Fähigkeiten und Potenziale eines Bewerbers oder Mitarbeiters bei der Stellenbesetzung überprüft. Alles schien zu passen. Doch der Erfolg stellt sich nicht ein.

Im Nachhinein stellt man häufig fest, dass es an der mangelnden Passung zwischen dem neuen Mitarbeiter und dem Team liegt. Mangelnde Passung macht sich fest an unterschiedlichen Wertvorstellungen, Kommunikationsstilen, Erwartungen und Verhaltensmustern.

Genau an dieser Stelle setzt das Passung Center für Personalauswahl an. Dieses neuartige Konzept habe ich zusammen mit einer Expertengruppe aus Wissenschaft, Beratung und Organisation entwickelt. Aufbauend auf klassischen Personalauswahlinstrumenten liefert es Aufschluss über die Passung von Person und Organisation, Team oder Aufgabe. Indem das Passung Center den Fokus auf Werte, Kommunikationsstile, Erwartungen und Verhaltensmuster legt, vermeiden Sie teure Fehleinstellungen und gewinnen erfolgreiche Teams.

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